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「乐通lt118app」保障教师工资待遇,中央发文明确:中小学教师工资要与当地公务员工资同步调整
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【发布日期】 2020-01-09 13:17:04
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「乐通lt118app」保障教师工资待遇,中央发文明确:中小学教师工资要与当地公务员工资同步调整

乐通lt118app,保障教师工资待遇,健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,实现与当地公务员工资收入同步调整……近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《加快推进教育现代化实施方案(2018-2022年)》(以下简称《实施方案》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

在全面加强新时代教师队伍建设方面,《实施方案》提出,加强师德师风建设,把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,实施师德师风建设工程。

提高教师教育质量,实施教师教育振兴行动计划,大力培养高素质专业化中小学教师。深化教师管理制度改革,创新编制管理,修订高等学校、中小学和中职学校岗位设置管理指导意见,分类推进教师职称制度改革。

《实施方案》明确,保障教师工资待遇,健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,实现与当地公务员工资收入同步调整,完善中小学教师绩效工资总量核定分配办法和内部分配办法。补强薄弱地区教师短板,深入实施乡村教师支持计划、银龄讲学计划、援藏援疆万名教师支教计划。

解读:实现教师工资不低于当地公务员工资水平

从国家层面来看,为让教师能够安心在岗从教,逐步提高教师待遇,早在2017年国家就对义务教育教师工资水平做出过规定。2017年5月23日,教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》明确规定,全县义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平,按规定足额核定教师绩效工资总量。

2018年5月23日召开的国务院常务会议上提出,逐步全面实现义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。当年8月27日,国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》提出,要不断提高教师队伍建设保障水平,健全中小学教师工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平,力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题。

从地方层面来看,各地也纷纷出台政策,保障中小学教师的待遇水平。今年2月20日,江苏省政府办公厅公布的《进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的实施意见》提出,财政教育经费优先保障中小学教职工工资发放,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

今年1月份,四川省出台的《四川省进一步调整优化结构提高教育经费使用效益实施方案》也提到,健全中小学教师工资长效联动机制,实现与当地公务员工资收入同步调整,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

■来源/中国政府网、教育部网站、四川省政府网站、江苏省政府网站

■编辑/寇拴民

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